koçluk ve danışmanlık

her işin
merkezinde insan

Yönetici ve takım koçluklarını tek başına sunduğumuz gibi kültür dönüşümü ya da liderlik ekibi hizalanması gibi danışmanlık süreçlerinin içine de örüyoruz. Böylece dönüşüm sadece kağıt üzerinde değil, kişilerin iç dünyalarında da gerçekleşiyor. Kurumsal süreçlere entegrasyona da destek vererek her noktada somut uygulanabilirlik sağlıyoruz.

ICF PCC unvanlı koçlarICF CSS unvanlı süpervizörtakım koçluğuGestalt koçluk

her kurum kendine özgü, tasarım da öyle.

tek başına

koçluk olarak

yönetici ve bireysel koçluk
takım koçluğu
liderlik ekibi ve kurucu ekip takım koçluğu
koç süpervizyonu

bir bütünün parçası olarak

danışmanlık süreçlerinin içinde

kültür dönüşümü
takımlar arası işbirliği
yüksek performanslı takımlar
kurum içi koçluk ve mentörlük sistemi

Her danışmanlık sürecinde liderlere birebir, ekiplere takım koçluğuyla eşlik ediyoruz.

koçluk ve süpervizyon

yönetici koçluğu ve bireysel koçluk

Gestalt

ne zaman?: Liderin iç ya da dış çatışmaları doğrudan ekibine yansıyorsa.
ne yapıyoruz?: Liderin kendini tanımasına, kendisiyle ve ekibiyle bağ kurmasına, daha etkili ve sahici bir liderlik göstermesine eşlik ediyoruz.

takım koçluğu

ORSCDerin DemokrasiGestalt

ne zaman?: Takım hedefe birlikte yürüyemiyor, aynı sorunlar tekrar ediyor ya da enerjisini iç sürtünmeye harcıyorsa.
ne yapıyoruz?: Takımla tek bir sistem olarak çalışıyor; ilişkileri, rolleri ve konuşulmayanları görünür kılarak takımın kendi çözümünü bulmasına eşlik ediyoruz.
liderlik ekibi ve kurucu ekip takım koçluğu: Kurucular ya da liderlik ekibi arasında sürtünme ve gerginlik varsa, ortak bir yöne ve uyumlu bir çalışma biçimine birlikte ulaşıyoruz.

kurum içi koçluk ve mentörlük sistemi

ICF standartları

ne zaman?: Gelişim ihtiyacı görülüyor ama destekleyici yapılar yetersiz ya da maliyetliyse.
ne yapıyoruz?: ICF standartlarıyla uyumlu, sürdürülebilir ve güvenilir bir iç koçluk ve mentörlük sistemi kurmanıza eşlik ediyoruz.

koç süpervizyonu

CSSICF standartları

ne zaman?: Kurumunuzda iç koçlar ya da mentörler varsa ve koçluğun kalitesini, etik duruşunu ve koçlarınızın gelişimini sürdürülebilir kılmak istiyorsanız.
ne yapıyoruz?: Aynı kurumda hem çalışan hem koç olmak kolay değil: Tarafsız kalmak, rolleri karıştırmamak, zor vakaları taşımak… Birebir ve grup süpervizyonuyla iç koçlarınıza dışarıdan bir göz ve güvenli bir alan sunuyor, hem koçluk pratiklerinin hem de iç koçluk sisteminizin sağlıklı işlemesine eşlik ediyoruz.

takımlar ve işbirliği

farklı takımlar arası işbirliği sağlama ve güçlendirme

Derin Demokrasi

ne zaman?: Birimlerin hedefleri ve öncelikleri birbiriyle çakışıyorsa.
ne yapıyoruz?: Farklı ekiplerin kesişim noktalarında ortak kararlara varmasını ve birbiriyle hizalanmasını kolaylaştırıyoruz. derin demokrasi →

yüksek performanslı takımlar

ne zaman?: Takım enerjisini kaybetmişse, kopuksa ya da enerjisini iç çatışmaya harcıyorsa.
ne yapıyoruz?: Performansın önündeki engelleri birlikte görünür kılıyor, takım koçluğuyla iyi olma halini ve performansı güçlendiriyoruz.

kültür

kültür dönüşümü

amaç ve değerlergeri besleme kültürüvb.

ne zaman?: İşler zorlanarak yürüyorsa, insanlar işine sahip çıkmıyorsa.
ne yapıyoruz?: Kurumunuzun amacını ve değerlerini bulmasını kolaylaştırıyor, bunları yaşayan bir kültüre dönüştürme yolculuğuna liderlere yönetici koçluğu, ekiplere takım koçluğuyla eşlik ediyoruz.

nasıl ilerliyoruz?

dört adımda
birlikte

tanışalım

Zoom'da kısa bir görüşmeyle sizi ve ihtiyacınızı dinliyoruz.

ihtiyacı netleştirelim

İsteğe değil, altındaki ihtiyaca odaklanıyor; asıl meseleyi birlikte netleştiriyoruz.

küçük adımlarla tasarlayalım

Size özel bir yol çiziyor, küçük belirsizlikleri test ederek ilerliyoruz.

birlikte yürüyelim

Süreç boyunca eşlik ediyor, öğrenilenleri kalıcı hale getiriyoruz.

yaklaşımlarımız

nelerden
besleniyoruz?

Tek bir modele bağlı kalmıyor, her ihtiyaca uygun yaklaşımları bir araya getiriyoruz.

ICF akredite koçlukORSC takım koçluğuGestalt koçluk/terapiLewis Deep DemocracyTransaksiyonel AnalizŞiddetsiz İletişimtasarım odaklı düşünmeçevik yöntemler